Onze HR Business Partner ontwikkelt het potentieel van onze medewerkers. Jij zorgt voor de arbeidsmarktcommunicatie zodat het beste talent Levarne vindt en eenmaal binnen, deze talenten kunnen groeien tot de beste en meest gelukkige developers in IT. Je bent een cruciale schakel van ons succes en begrijpt hoe jouw werk onze klanten bedient. Waar jouw collega's zich focussen op klant en inhoud, houd jij je bezig met het proces van werkgeluk en naamsbekendheid. Jouw inspanningen leiden tot vooruitgang op operationeel en strategisch gebied.

Why choose for Levarne?

Wij bieden jou een uitdagende werkplek en een geweldige innovatieve werkomgeving in één van de snelst groeiende technologiebedrijven van Nederland. De innovatieve omgeving inrichten is echt iets voor jou want dit betekent het stimuleren van werkgeluk! Ook komt ons werkgeluk onder andere naar voren in het feit dat er geen hiërarchie is en er geen managers zijn, maar zelfsturende teams waarin iedereen gelijk is.

Als elke dag weer anders is, ben jij op je best! Jij bent een zelfstandige en ondernemende HR Business Partner die goed past in een dynamische en technische omgeving. Als HR business partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid dat onze bedrijfsdoelstellingen ondersteunt en onze medewerkers in staat stelt hun volledige potentieel te bereiken. Er is een opzet gemaakt voor de onboarding, learning & development, recruitment, employer branding en engagement projecten maar hier is nog zo veel in te verbeteren! Je werkt nauw samen met het managementteam om HR-initiatieven te identificeren en te implementeren. Je hebt een actieve rol in de actuele onderwerpen en je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR. Je fungeert als klankbord en adviseert over onderwerpen als functioneren en beoordelen, personeelsontwikkeling, ziekteverzuim, arbeidsvoorwaarden en juridische trajecten.

You start with your morning coffee, and then?

Als HR Business Partner binnen Levarne ben je dé verbindende schakel in recruitment, onboarding en ontwikkeling; je hebt hierin een adviserende rol. Je bent zelfstandig in staat om wervingsstrategieën te creëren, een people plan te maken voor zowel de organisatie als geheel, als voor teams en individuele collega's. Je werkt daarbij nauw samen met iedereen in de organisatie en verbindt de strategie van Levarne aan de bijdrage van alle collega's.

Je hoeft je niet te vervelen omdat jij direct ook de bouwer bent van het vastgestelde beleid naar concrete activiteiten, procedures en instrumenten. Tevens ben je een belangrijke sparring- en gesprekspartner voor het managementteam en haar medewerkers als het gaat om talentontwikkeling en het behalen van hun prestaties. Je geeft hen zowel gevraagd als ongevraagd aandacht en ondersteunt hen bij de uitvoering van het hr beleid. Met jouw probleemoplossend vermogen los je eventuele knelpunten direct op en neem je initiatieven die leiden tot verbetering. Daarnaast zorg je voor naleving van arbeidswetten en regelgeving.